職場鬥士安陵容

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文｜讀者：靜思

最近，鄭曉龍導演有點“愁”，《甄嬛傳》在開播十年後還頻頻被cue上熱搜，一會“甄嬛的眼睛里有打光板”、一會兒“求求安陵容別唱了”。甄嬛傳十級學者們已經在拿顯微鏡看劇了。難怪鄭導要向大家喊話：你們沒別的劇看了嗎？

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十年《甄嬛傳》，每每刷劇仍能看出新滋味來。就像蔣勛在《蔣勛說紅樓夢》里說過：讀《紅樓夢》到第三十幾遍後，書中最感動他的人物是最為大家嫌棄的賈瑞和薛蟠。世人多看到二人的下流、蠻橫，卻看不到二者的可憐。

看《甄嬛傳》亦是如此。十年前剛走入社會、少不經事的我，看得是嬪妃們宮鬥的精彩、甄嬛復仇的快意；現如今再看，令我動容的竟然是安陵容這位職場鬥士，在職場上生生不息的奮鬥。

這裡不是要給安陵容洗白，先蓋棺定論說個大前提：安陵容為了自保、上位、得寵，害過不少人，這些都是品行不正的鐵證，無可辯駁。若以道德好壞來評論，安陵容無疑是個壞人；但若以職場進取心、愛崗敬業來論，她絕對是紫禁城這家公司top級別的員工。

四郎後宮三千佳麗，放眼望去真正搞事業的，只有一個半人。其中，半人是“黑化”回宮後的甄嬛，那時她搞事業，多是為了保全自己與孩子和復仇。另一位從頭至尾一門心思搞事業的就是安陵容。

容我細細說來。

在“後宮”這家公司里，皇后和眾多嬪妃員工們可以大致分為這幾類：

皇后、華妃屬於一類。二人當時位極人臣，在職場上的奮鬥多是出於保住自己的位置、打壓那些不聽話的下屬，比如有二心的嬪妃、新入宮的女子（新員工）。

這就像一個公司兩個高層老總，彼此間既要相互制衡、還要各自防着不安分的下屬生二心。她們最大的願望是誕下接班人、扶持好接班人成為下一任CEO，然後自己能平安熬到退休當上皇太后。

另一類絕大多數嬪妃是像甄嬛（黑化前）、沈眉莊和瓜爾佳式這些富二代員工。她們身後有或大或小的家族勢力作後盾。從小受教耳濡目染懂得明哲保身、伴君之道等這些職場生存法則。這些富二代上班（入宮為妃嬪），多數人不求有功、但求無錯，只希望自己按時上班、無功無錯來保住家族的榮寵，未必非要乾出什麼大成就。

正如甄嬛被選中入宮前夕，父母對她囑托的：能得榮寵固然好，如若不能保全自己性命是首要。而進宮後的甄嬛也多次表明就業的目的：保全我甄氏一族。

這些富二代員工明白，自己上面的位置已經被皇后、華妃等一批持有原始股（皇上登基前）的員工占據，論對繼任CEO的功勞和情誼，創業老員工的地位難以被撼動。而甄嬛等人作為富二代，家族也是紫禁城這家公司或大或小的股東之一，只要她們能守好自己的一席之地，即便將來有能幹的新員工不斷入職，無功無錯的她們也能保自己和家族性命無虞，就像雖無子嗣但歲月靜好的敬妃一樣，靠着每年那些股份分紅安享度日。

說白了，這些富二代員工上班的主要職責就是讓CEO在自己工作的大方向上挑不出大毛病，無功無過地在公司熬資歷。

然而，安陵容和這些眾多嬪妃不同。與甄嬛、沈眉莊等富二代比，她既沒有任何家世背景，也沒有出眾的美貌和才情，正如她吞苦杏仁自絕前對甄嬛說的話：“為何我不如你？因為我沒有你的家世背景，沒有你的容貌，我往上爬只能這樣”。因為沒有後臺，所以她想要爭氣、出彩，只能靠自己拼命往上爬。

安陵容就像職場這個大江湖裡千百萬個沒有後臺、沒有裙帶、也沒有過硬技能的打工人一樣，平凡如此卻不甘心只做公司的一枚螺絲釘、一塊墊腳石。她不想只掙一份普通的工資、能交五險一金就好。她渴望在大城市的大公司憑一己之力有一番作為。安陵容闖關路上的種種行為令人不齒，但不得不說，她這種孤身奮勇屢戰屢敗、屢敗屢戰的職場進取心也挺令人敬佩。

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N刷《甄嬛傳》後，安陵容打動我的職場精神主要有三點：

首先，她能認清現實。

作為一個沒有家世背景、沒有絕世美貌、沒有出眾才情的打工人，安陵容知道想要自己的人生鹹魚翻身、光耀門楣，進宮選秀是最好的出路。這條路風險雖高，但回報也高。所以，本該被淘汰的她因為頭上裝飾的一朵花而被意外錄取時，走出宮的路上，她喜不自勝地自言自語：“爹娘，我被選中了！”安陵容是一門心思認準這條路來的。

進宮後，她看清了自己的弱小，明白如果不奮鬥往上爬，只能永遠活在甄嬛、華妃等人的影子里，用不了幾年新人被錄用後，她終將被CEO遺忘、甚至成為競爭路上的槍子兒被人使完後棄之敝履、殃及全家。所以，妄圖以原地踏步來換取安穩度日這種事，不可能發生在安陵容身上，想要不被淘汰，必須往上爬。

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其次，安陵容雖然沒有硬核業務技能，但她也有自己擅長的技能。

御花園中，在皇帝必經之路上，安陵容一展歌喉，讓她有了登上職場舞臺的機會。這個出眾的歌喉在日後她爭取升職加薪的路上，曾不止一次幫她討得CEO歡心。

除此之外，安陵容還是刺繡頂級高手、香料製作專家。這些“偏才”或幫她獲得了沈、甄二位姐妹的認可並拉近了關係，或在後期站隊皇后時讓皇后看到了她的用途。

作為職場人，聰明又有硬核技能固然是上策，但如若沒有，終身學習、多培養一些技能總沒錯，你永遠不知道什麼時候能派上用場。

最後，安陵容作為打工人不固步自封、不給自己設限，這很難得。

我們總聽到這類話：不要給自己設限、激發自己的無限潛能。但時刻充滿危機意識、能走出舒適圈的有幾人？尤其是自己傍身的技能被淘汰、被損毀後，沒有一蹶不振、怨天尤人，反而還能另闢蹊徑再創輝煌的人，更是少之又少。安陵容卻做到了。

在引以為傲的嗓子被毒壞後她恩寵全無，為了復起，她節食減肥、刻苦鑽研冰嬉舞，甚至不惜損壞健康為代價（不推薦）也要重獲CEO重用，這才有了除夕，紅梅叢中穿着紅衣、化妝成梅仙的她翩然起舞，宛若“冰上飛燕”，讓皇帝如痴如醉、再度復寵的故事。

有進取心的職場人，在面對工作中一時的失敗與沉浮時，不會投降、氣餒，或者用淡然的態度安慰自己“放手”。他們會不斷打破自己的上限、挖掘自身潛力，伺機以待，抓住機會重新崛起。

最終，安陵容這位沒有家世背景、沒有出色KPI（龍脈子嗣）、業務技能不出挑的職場打工人，憑藉強大的進取心，不斷打磨自己的才華，成為了鸝妃。這相當於一個資質平平的小鎮女孩在職場奮鬥多年後，晉升為全球頂尖公司八大高層之一（以皇后1名、皇貴妃1名、貴妃2名、妃4名的配額來計算）。這是安陵容這位打工者創造的職場奇跡。

當然，如大前提所說，安陵容為了升職加薪做過很多違背道德和良心的事，這些都為人不齒。報應不爽，她最終的結局也很凄慘。但在《甄嬛傳》眾多活色生香的角色里，安陵容更為生動逼真、且接地氣地為我們普通職場人上了一課：限制自己的客觀條件永遠都存在，但不要輕易被它們約束了自己的野心。